Máme software, který potřebujete pro chod vaší firmy

Docházka

Mějte přehled o docházce
vašich zaměstnanců díky
modernímu docházkovému
systému.

Personalistika

Umožněte vašim personalistům pracovat efektivněji díky přehledné personální agendě.

Mzdy

Zpracujte mzdy vašich zaměstnanců jednoduše, rychle a vždy podle aktuální legislativy.

Stravování

Urychlete administrativu v závodní jídelně a umožněte zaměstnancům pohodlně odebírat jídlo.

Správa čipových karet

Vydávejte zaměstnancům personalizované čipové karty.

Sestavy a přehledy

Sledujte efektivitu vašich zaměstnanců přehledně. Jednoduché, stručné a přehledné manažerské statistiky.

OKbase přináší výhody každému.
Podívejte se, jak pomůže právě vám:

Jsem personalistka, chci svou evidenci zefektivnit a zpřehlednit.
Jsem manažerka, chci mít přehled o svém týmu, i když nejsem zrovna v kanceláři.
Jsem zaměstnanec, chci mít přehled o své docházce a neztrácet čas zbytečným papírováním.
Jsem mzdový účetní, vyžaduji legislativní aktuálnost, bezchybné výstupy a minimum administrativy.
Jsem správce IT, potřebuji stabilní a spolehlivý software.
 

OKbase - Články


Kontaktní adresa

Odborné články

Jsme učící se organizace? HRM systémy nám mohou na tuto otázku odpovědět

28.6.2016 (článek byl publikován v časopise HR forum 7-8 2016)

Petra KubálkováSkončil další školní rok a naše děti si přináší vysvědčení, které hodnotí, jak dokázaly v průběhu deseti měsíců vstřebat informace a jak se je naučily uplatňovat v praxi. Stejně tak v některých společnostech přichází na řadu kvartální nebo pololetní hodnocení zaměstnanců a zaměstnankyň, což je také určitá forma vysvědčení o našich schopnostech se učit a zlepšovat. A když už hodnotíme, bylo by také zajímavé podívat se na to, jak se „učila“ společnost, v které pracujeme.

Pokračovat na celý článek... 

 

Provozní modely moderního HR systému

12.11.2015 (Článek byl publikován v časopise ICT Revue 11/2015)

Petr PanecPřestože se do názvu článku nabízí často užívané slovo cloud, rád bych v dalších řádcích seznámil čtenáře s výhodami a úskalími různých provozních modelů, které nabízíme uživatelům komplexního systému na podporu HR procesů v organizaci. Označení typu cloud, privátní cloud, hosting, SaaS a PaaS si dosaďte v kontextu toho, jak jim vaši manažeři chtějí rozumět.

Pokračovat na celý článek...

 

Moderní HRM systém: Úspora administrativy se vyplatí

1.4.2014 (článek byl publikován v časopise HR profi)

Dobrý personalista vám nevyroste přes noc. Když už ho máte, měli byste ho vytěžovat tak, aby přinášel synergii lidskému potenciálu vaší firmy a zvyšoval tak jeho výkon.

Pokračovat na celý článek...

 

Jak dnes vypadají HRM Systémy?

25.3.2014 (článek byl publikován v ICT Revue Hospodářských novin)

Kvalitní zaměstnanci jsou nejcennějším aktivem všech úspěšných společností. Systematická péče o toto rodinné stříbro je v rukou personalistů a vedoucích pracovníků. Jejich nezbytným pomocníkem je moderní HRM systém. Pokračovat na celý článek...

 

Rozhovor s obchodní ředitelkou ing. Janou Benákovou v časopise Moderní řízení

29.10.2013 (rozhovor byl publikován v časopise Moderní řízení)

Jana BenákováPřečtěte si rozhovor s ing. Janou Benákovou, obchodní ředitelkou společnosti OKsystem v záříjovém čísle časopisu Moderní řízení.

Pokračovat na celý článek... 

 

Rozhovor s obchodní ředitelkou ing. Janou Benákovou v časopise IT Systems

2.8.2013 (rozhovor byl publikován v časopise IT Systems 6/2013)

Jana BenákováPřečtěte si rozhovor s ing. Janou Benákovou, obchodní ředitelkou společnosti OKsystem o plánech společnosti i zkušenostech s prodejem cloudových řešení.

Pokračovat na celý článek... 

 

Jak má vypadat správný docházkový a personální systém?

Článek byl publikován na www.idnes.cz, 20. května 2013

Každý software pro řízení lidských zdrojů by měl obsahovat vše, co požaduje nejen personalista, vedoucí pracovník, manažer, ale i zaměstnanec. Nemusí se přitom jednat o složitý program, stačí, aby tento program byl modulární tzn., aby každý měl možnost pořídit si do firmy jen ty moduly, které opravdu potřebuje. Pokračovat na celý článek...

 

Docházku lze sledovat i na služební cestě

13.5.2013 (rozhovor byl publikován 13. května 2013 v E15)

Jana BenákováNové IT technologie se dnes dostávají v podstatě do všech odvětví byznysu a personalistika není výjimkou. Společnost OKsystem je v této oblasti u nás jedním z hlavních hráčů a téměř pravidelně přináší novinky. Podle Jany Benákové obchodní ředitelky společnosti se novinky v software pro řízení lidských zdrojů objevují několikrát do roka. Pokračovat na celý rozhovor...

 

Personalistům přibývá administrativa. Jak jim "pomoci?

2.4.2013 (rozhovor byl publikován na www.hrnews.cz)

Ivo rosolŘeditel vývojové divize společnosti OKsystem Ivo Rosol vidí narůstající administrativu personalistů jako velkou zátěž. Pomoci jim může např. softwarový produkt OKbase, který podle jeho slov ocení firmy jakékoliv velikosti.

 Pokračovat na celý rozhovor...

 

Trendy v programech pro HRM

27.3.2012 (článek vyšel v časopise HRM 2/0213)

HRM 2/2013V současné době probíhají poměrně hluboké změny v celé oblasti informačních technologií. Tyto změny se samozřejmě nemohou vyhnout ani tradičně konzervativním systémům pro práci s lidskými zdroji. Pokusíme se nastínit aktuální trendy, které hýbou světem HRM systémů. 

Pokračovat na celý článek...

 

Docházkové systémy

11.3.2013 (článek vyšel v časopise IT Systems 3/2013)

IT Systems 3/2013Moderní softwarové systémy na řešení Docházky jsou určeny nejen pro naplnění povinnosti zaměstnavatelů, uložené Zákoníkem práce, ale hlavně umožňují nahrazení docházkových sešitů, knih docházky, nebo jiných variant manuálních evidencí docházky. 

Pokračovat na celý článek...

 

Změny software pro řízení lidských zdrojů

12.12.2012 (článek vyšel v časopise IT Systems 12/2012)

IT Systems 12/2012V současné době probíhají poměrně hluboké změny v celé oblasti informačních technologií. Tyto změny se samozřejmě nemohou vyhnout ani tradičně konzervativním systémům pro práci s lidskými zdroji. V tomto článku se pokusím shrnout trendy, které považuji za podstatné v současnosti i ve střednědobém výhledu. Pokračovat na celý článek...

 

Podpora řízení lidských zdrojů

26.10.2012 (článek vyšel v časopise Bankovnictví 10/2012)

Bankovnictví 10/2012Business Intelligence představuje oblast podnikové informatiky, která prochází dynamickým vývojem. BI řešení dnes využívá nejen top management, ale i finanční, controllingová a analytická oddělení, střední a nižší management a další pracovníci na různých pozicích napříč firmou. S rozvojem BI začínají být finanční ředitelé dotazováni na různé statistiky, reporty nebo přehledy nákladů nad daty ze systémů pro řízení lidských zdrojů. Pokračovat na celý článek...

 

Software pro řízení lidských zdrojů (3/3)

26.09.2012 (článek vyšel v časopise HRM 5/2012)

HRM 5V předchozích dvou článcích byly uvedeny hlavní požadavky na moderní podnikový informační systém v oblasti řízení lidských zdrojů a podrobněji byly probrány funkce personalistiky a docházky. V tomto díle se zaměříme na mzdy a platy, které tvoří nezbytnou část komplexního personálního systému. Pokračovat na celý článek... 

 

Software pro řízení lidských zdrojů (2/3)

27.07.2012 (článek vyšel v časopise HRM 4/2012)

HRM 4V předchozím článku byly uvedeny hlavní požadavky na moderní podnikový informační systém v oblasti řízení lidských zdrojů a podrobněji byly probrány funkce samotné personalistiky, která je základem systému. V tomto díle se zaměříme na Docházku, její funkce a vztah k ostatním částem systému. Pokračovat na celý článek... 

 

Software pro řízení lidských zdrojů (1/3)

18.02.2012 (článek vyšel v časopise HRM 3/2012)

HRM 3V kontextu rychlého rozvoje informačních a komunikačních technologií lze zaznamenat změnu přístupu k software pro řízení lidských zdrojů a s tím související změnu požadavků uživatelů. Nově je tento software, jehož „středobodem“ je zaměstnanec, chápán jako základ podnikového informačního systému. Dříve se za základní software považovalo zejména finanční nebo mzdové účetnictví. Pokračovat na celý článek...

 

Moderní docházkové systémy

20.01.2011 (článek vyšel v časopise IT systems 12/2011)

IT Systems 122011Docházkové systémy jsou určeny pro naplnění povinnosti zaměstnavatelů, uložené Zákoníkem práce, k evidenci pracovní doby, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti a dále pracovních cest, dovolených, přestávek a překážek v práci. Pokračovat na celý článek...