13. května 2026

O JMHZ se dnes nejčastěji mluví v souvislosti s legislativou, termíny a novými povinnostmi. Panelová diskuze na letošním OKbase Day ale ukázala, že ve skutečnosti jde o mnohem větší změnu. Nejen pro mzdové účetní, ale často pro celé firmy.
JMHZ totiž nutí firmy podívat se na to, jak pracují s daty, jak spolu komunikují jednotlivá oddělení a jak jsou nastavené interní procesy.
Během diskuze zazněla věta, která pobavila celý sál, ale zároveň velmi přesně vystihla realitu posledních měsíců: „Mzdová účetní je najednou úplně všude.“
A ono to tak opravdu často je. Data, která byla dříve rozdělená mezi HR, mzdy, externí účetní nebo různé systémy, se teď musí propojit a začít fungovat společně.
Velkým tématem celé debaty byla právě data. Ne proto, že by firmy data neměly, ale protože jsou často uložená na různých místech a spravuje je několik různých týmů.
První měsíce příprav na JMHZ tak mnoha organizacím ukázaly, jak jejich procesy fungují doopravdy. Ve větších firmách se například zjistilo, že některé informace o zahraničních zaměstnancích vůbec neprocházely přes mzdovou účtárnu. Jinde zase chybělo propojení mezi HR a mzdovým systémem nebo jasně nastavené odpovědnosti.
A právě to je možná jedna z největších změn, které JMHZ přináší – firmy začínají mnohem víc řešit kvalitu dat a spolupráci napříč odděleními.
JMHZ pravděpodobně není cílový stav, ale spíš začátek digitalizace komunikace mezi zaměstnavateli a státem.
Do budoucna může znamenat méně duplicitních hlášení, více automatizace nebo jednodušší předvyplňování formulářů a daňových přiznání. Nejdřív si ale firmy musí projít současnou etapou nastavování procesů a sbírání praktických zkušeností.
O praktických zkušenostech s JMHZ diskutovali na OKbase Day 2026 Jana Šmídová, Martina Seidlová (PwC | Accounting and Payroll Services), Lenka Hodačová a Vojtěch Klimeš z OKsystemu.
Záznam je k dispozici zde:
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.