Týká se vás zákon o platformové práci? Nejspíš víc, než si myslíte
20. října 2026
Smlouva říká „spolupráce na IČO“. Jenže člověk chodí na porady, má pevnou pracovní dobu a úkoly mu zadává vedoucí. Kdo má pravdu: papír, nebo realita? Ve druhém dílu podcastu HR mezi paragrafy na to máme jasnou odpověď.
Když se řekne „zákon o platformové práci“, většina z nás si představí kurýra s velkým batohem na zádech a v duchu si řekne, že se nás to netýká. Omyl. Chystaný zákon, který do českého práva přenáší evropskou směrnici, mění i to, jak se pozná závislá práce. A to už je téma pro téměř každé HR.
Vojta Klimeš z OKbase a advokátka Barbora Paclíková z kanceláře Bříza & Trubač to ve druhém dílu rozebírají srozumitelně a bez zbytečné právničiny.
O čem se v dílu mluví
- Podle jakých čtyř znaků se pozná závislá práce. Nápověda: stravenky a společný oběd s týmem mezi ně nepatří, i když jsou fajn.
- Přijdou pracovníci o flexibilitu? Častá obava a jak to s ní ve skutečnosti je.
- Jaký je rozdíl mezi nehlášenou a nelegální prací, kde se do toho připletlo JMHZ a kam se inspekce práce dívá nejčastěji?
- Co je vyvratitelná právní domněnka a proč po ní budou muset platformy dokazovat, že jejich lidé zaměstnanci nejsou.
- A bonus pro zvídavé: odkud se vlastně vzalo slovo švarcsystém.
Tip na zítra
Jako v každém dílu i tady dostanete jeden konkrétní tip do praxe: projděte si spolupráci s kontraktory a vyhodnoťte riziko švarcsystému. Rozhoduje totiž fakticita, ne to, co je na papíře. Pokud u vás „externista“ chodí na porady, má pevnou pracovní dobu a úkoly mu zadává vedoucí, smlouva na IČO ho nezachrání.
Poslechněte si celý díl zde.
Najdete nás na YouTube, Spotify, Apple Podcasts a Podcasty.cz. A pokud vás podcast zaujal, přihlaste se k odběru, ať vám neuniknou další díly!
Neslyšeli jste ještě první díl o transparentním odměňování? Pořád na vás čeká. Podcast vychází každé tři týdny, takže s novými paragrafy na to nejste sami.
Další aktuality